Наша компания вошла в число лучших работодателей России в 2022 году по версии издания Forbes, поднявшись за год из категории «золото» в «платину».

Рейтинг учитывает интеграцию целей устойчивого развития (ESG) в деятельность компании, фиксирует соответствие лучшим корпоративным практикам и оценивает привлекательность работодателя для потенциальных сотрудников. Таким образом, итоговая оценка в 2022 году составлялась на основе метрик по трем группам: «Сотрудники и общество» (вес — 50%), «Экология» (40%) и «Корпоративное управление» (10%). По сумме всех показателей «Ростелеком» вошел в группу «платиновых» лидеров, которая объединяет самых привлекательных работодателей.

15 декабря проектный офиc по развитию потенциала команд провел первый в своей практике таунхолл для HR-сообщества «Ростелекома».

Ключевыми спикерами стали лидеры и члены команд. Они поделились реальными кейсами развития своих сотрудников. Коллеги из проектного офиса рассказали про подходы, помогающие создавать эффективные команды. Большая часть кейсов была посвящена практическому применению коучинга для разных форматов команд: функциональных, региональных и распределенных. Самый живой интерес вызвала программа «Лидер территории». Ее суть — в синхронизации общего видения, целей, роли топ-команды и директоров сервисных центров.

Если вы пропустили таунхолл, запись доступна по ссылке.

В афише Онлайн-университета опубликовано расписание открытых программ обучения для сотрудников до конца 2023 года. Можно подписаться на новости программ и зарегистрироваться на ближайшие потоки. Планировать развитие.

На портале запущен пилот навигатора по карьерным трекам для сотрудников сегмента B2B. Татьяна Ремизова и Светлана Маслюкова из команды HR BP, Ольга Антонова из команды обучения B2B и Мария Люшакова из команды оценки собрали профили по 12 ролям в 3К и МСП, а затем подготовили рекомендации по развитию для желаемой должности.

Каждый шестой сотрудник сегмента заинтересовался возможностями пилота. Более половины посетителей страницы навигатора проявили интерес к рекомендациям на позицию. Смотреть навигатор.

В HR-сервисах автоматизированы базовые льготы — материальная помощь: при рождении или усыновлении ребенка, в связи со смертью члена семьи. Также в базовые льготы добавлены сервисы по оплате проезда к месту учебы и по предоставлению дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы.

Он составляет 16 242 рублей, увеличение — на 6,3%. С 1 июня 2022 года он составлял 15 279 рублей. Подробнее: ФЗ от 19.12.2022 № 522-ФЗ.

Уточнен и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы:

• показатель не будет зависеть от медианной зарплаты (величина, которая делит всё количество рабочих мест на две равные части: 50% выше и 50% ниже среднего уровня);
• МРОТ должен расти на 3 п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России.

Существовавшие более 30 лет ведомства объединены в Единый социальный фонд России. Теперь по всем социальным вопросам можно будет обращаться в одно окно. А сэкономленные административные расходы будут направлены на повышение пенсий и других выплат.

Подробнее

Новая редакция закона «О занятости населения» состоит из 180 страниц. В проекте: изменения в расчете пособий по безработице, борьба с теневой занятостью, работа на платформы и другие новшества. Пока это рабочая версия — предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2024 года.

Подробнее

Изменения связаны с нововведениями в налоговом законодательстве РФ. Меняются даты расчетного периода, за который работодатель перечисляет налоги за сотрудников. Сдвигаются и сроки, в которые он удерживает НДФЛ. Это и влечет за собой изменения в порядке и датах выплаты зарплат. Итоговый размер зарплаты не меняется.

С 2023 года расчетный период — это не месяц, как было ранее, а период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца. И не позднее 28-го числа каждого месяца работодатель теперь уплачивает налоги за сотрудников. Это сдвигает и порядок удержания налогов с коллег, сроки и график выплаты зарплаты. Подробнее: подпункт 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ. ФЗ от 14.07.2022 № 263-ФЗ

Удержания
1. С 1 января 2023 г. с аванса производятся следующие удержания:

• НДФЛ (13% при доходе до 5 млн рублей с начала года и 15% при доходе свыше 5 млн рублей с начала года);
• Обязательные удержания (алименты и т. п.).
• При выплате зарплаты за вторую половину месяца данные удержания будут учтены. Таким образом, итоговый размер зарплаты не изменится.

2. С 1 января 2023 г. в трех подразделениях компании (корпоративный центр, Краснодарский филиал, филиал УПЦ) увеличен процент авансирования для сотрудников, чтобы они получали на руки привычную сумму. Теперь аванс будет составлять 46% от оклада (до удержания налогов).
Напоминаем, что аванс выплачивается в установленном размере от оклада (после удержания налогов), но не более чем за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число месяца включительно.

Сроки выплаты зарплаты по филиалам
В 13 филиалах зарплата будет выплачиваться раньше. Аванс -25‑го числа текущего месяца, а окончательный расчет за месяц — 10-го числа следующего месяца. В список вошли:

• Астраханский филиал
• Екатеринбургский филиал
• Калмыцкий филиал
• Камчатский филиал
• Кировский филиал
• Оренбургский филиал
• Пермский филиал
• Приморский филиал
• Сахалинский филиал
• Ставропольский филиал
• Филиал в Республике Марий Эл
• Филиал Сахателеком
• Ханты-Мансийский филиал

Нововведение в законе касается оплаты больничного, а также пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В 2023 году исполнители, с которыми компания заключила договоры гражданско-правового характера (ГПХ), будут застрахованы не только по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, но и по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правила выплаты пособий, условия начисления и их размеры с 2023 года регулируются ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Но получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году смогут не все исполнители по ДГПХ, а лишь те, которые отвечают одновременно следующим условиям:
— Исполнители, в договорах ГПХ которых указано: выполнение работ, оказание услуг (кроме самозанятых);
— Исполнители по ДГПХ, у которых в 2022 году были доходы по трудовому договору, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в размере не менее 4 833,72 рублей (что соответствует годовому доходу в 166 680 рублей).

ДОПОЛНИТЕЛЬНО
С 2023 года работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд не только сведения по сотрудникам, но и информацию о приеме, переводе, увольнении, дате начала и дате окончания договоров ГПХ. Данные должны предоставляться на следующий день после заключения договора и на следующий день после расторжения договора.