1 июня в «Ростелекоме» прошло централизованное повышение заработных плат и индексация.

В среднем на 14% выросли заработные платы у 46,5 тыс. сотрудников. Уровень проплаченности в компании поднялся с 74% до 80%. Сотрудников, которых не коснулось повышение заработной платы, коснулась индексация согласно Коллективному договору и ПООТ.

С 7 июня бюджет на вакансиях в «Ростелекоме» повышен до уровня проплаченности 70% по позициям, которые находились в поиске на момент реализации проекта. Повышен уровень вознаграждения в 1 200 вакансиях всех подразделений, что позволит успешнее привлекать на них кандидатов.

В июне был запущен новый сервис по оформлению производственной характеристики для медико-социальной экспертизы. Чтобы заказать производственную характеристику, сотруднику достаточно оформить заявку в HelpMe по услуге Подготовка производственной характеристики. Заявку за сотрудника может также оформить его непосредственный руководитель или HRBP.

Процесс приема на работу в нашу компанию стал еще быстрее. Весь необходимый инструктаж теперь можно пройти онлайн, без личного посещения подразделений охраны труда, пожарной безопасности и ГО и ЧС. Это удобно и сэкономит время кандидатов.

С 1 июня в компании установлены новые нормы суточных расходов в период командировок, а также оплаты питания при аварийно-восстановительных работах. Так, размер суточных за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ для сотрудников 1−8 грейдов увеличился с 250 до 700 руб., а оплата питания при аварийно-восстановительных работах выросла с 200 до 700 руб. в сутки.

1 июля завершился прием заявок на детские подарки в Кафетерии льгот. Более 10 тысяч ярких брендированных подарков получат сотрудники нашей компании в этом году. В том числе:

• 600+ подарков порадовали первоклассников ко Дню знаний
• 7К+ подарков получат дети сотрудников к Новому году
• 2,5К+ семейных подарков получат многодетные родители в рамках Года семьи.

Как должны выглядеть идеальные подарки, подсказали более 4 тысяч родителей, принявших участие в опросе. Подарок — это всегда сюрприз, поэтому его содержание раскрывать не будем. Детские новогодние подарки будут разными в зависимости от возраста ребенка: 7 лет, 7—12 лет или 13—15 лет. Семейный подарок наполнит новыми впечатлениями новогодние вечера.
Напоминаем, выбрать подарок в Кафетерии льгот можно ежегодно до 1 июля.

Пока весь мир обсуждает нейросети, Онлайн-университет создал курс, чтобы команда «Ростелекома» разобралась, какие технологии стоят за хайпом и как можно их использовать для решения ежедневных задач. Спойлер: курс тоже разработан при помощи ИИ. Сегодня, чтобы использовать его, не нужно быть математиком или программистом. Делитесь с командой!

За 2 часа и 7 тем коллеги узнают:

• историю создания ИИ-решений и нейросетей
• как устроен ChatGPT — что «под капотом»
• основы промт-инжиниринга — как писать запросы так, чтобы получить нужный результат
• как рисовать с помощью нейросетей: генерация изображений
• как использовать нейросети для визуализации: презентации и баннеры
• как создавать видео — работа с диффузионными нейросетями
• перспективы ИИ для «Ростелекома»

Пройти курс

Контакт по проекту: Катя Кузьмина, директор направления департамента управления знаниями.

Вопросы по промо курса и информированию можно задать Оле Левуниной, руководителю проектов департамента управления знаниями.

Уже второй год «Ростелеком» реализует программу финансирования получения первого высшего образования. Подать заявку можно до 30 сентября.

Кто может стать участником:

• сотрудники от 18 до 35 лет
• имеющие среднее общее образование (11 классов), среднее профессиональное образование (колледж) или среднее специальное образование

Подробнее об условиях получения первого высшего читайте в новом ВНД.

Контакт по проекту: Анна Захарова, руководитель управления по сопровождению обучения.

Летом на портале появились первые карьерные треки для ролей в HR. В треке любой сотрудник может ознакомиться с описанием роли и попробовать решить реальные задачи желаемой позиции. Задача трека — дать сотруднику понимание, что подразумевает понравившаяся роль, и проверить, достаточно ли у него навыков для карьерного перехода.

Коллеги из Онлайн-университета благодарят за поддержку проекта команду управления по администрированию вознаграждений и социальным льготам.

Смотреть треки

Контакт по проекту: Антон Шавкута, руководитель проектов управления по оценке персонала и развитию карьеры.

В июле стала доступна новая страница на Афише обучения — о развитии навыков проектного управления в «Ростелекоме». Коллеги могут узнать о возможностях и программах обучения в компании для одной из 4 ролей: руководитель проекта, администратор проекта, финансовый контролер и эксперт по рискам.

Открыть раздел

Контакт по проекту: Света Безверхая, бизнес-тренер команды обучения В2О.

В августе стартовало обучение для уверенных пользователей нейрошлюза «Ростелекома». За 7 недель сотрудники смогут не только прокачать ИИ-навыки, но и научиться передавать знания и опыт другим. Лучшие выпускники станут менторами по ИИ на «Точке роста».

Чему учат:

• находить новые способы применения нейросетей для повышения эффективности своей работы вместе с внутренними и внешними экспертами по ИИ
• проводить мастер-классы по ИИ для своих коллег: основные инструменты работы тренеров Онлайн-университета «Ростелекома»
• консультировать сотрудников и команды в роли ментора по ИИ на платформе «Точка роста»

Контакт по проекту: Настя Савельева, директор проектов департамента управления знаниями.

О других профессиях лаборатории можно узнать у Кати Кузьминой, директора направления департамента управления знаниями.

В «Ростелекоме» появилась возможность онлайн-оформления на работу кандидатов из удаленных районов.

Теперь кандидатам не придется приезжать в офис в день трудоустройства. Весь процесс сбора и подписания документов будет происходить по месту его работы, что значительно упростит процедуру, сэкономит время и деньги.

Уверены, что это решение поможет привлечь больше талантливых сотрудников!