В пилотном режиме команда обучения запустила программу финансирования первого высшего образования для сотрудников до 35 лет. Вплоть до 1 сентября сотрудники могли подать заявку на участие в программе. Подробнее читайте в Новостях обучения

Этим летом более 1000 сотрудников «Ростелекома» получили от Онлайн-университета письма о зачислении на федеральные программы. Казалось бы, всё по-прежнему: мотивационное эссе остается решающим при отборе участников на программу iMBA и в Школу программирования. Но этим летом в отборе участвует ИИ-твист. Читайте подробности

Команда обучения запустила новую обязательную онлайн-программу обучения для супервайзеров ГАП Sales Campus. В контуре обучения более 450 сотрудников сегмента B2C. Что такое Campus? 33 урока по 20 минут в Онлайн-университете на самые важные темы. Чат-бот «Ботан» — проводник и помощник в кампусе. Практика: десятки примеров, кейсов и заданий на основе работы супервайзера в «Ростелекоме». Попробовать кампус и узнать подробности можно через Надю Шилову. Подробнее о программе здесь

HR-команды компаний отдают ИИ и нейросетям все больше рутинных задач в подборе, аналитике и работе с данными. А команда проектного офиса стратегических программ HR в «Ростелекоме» сделала «ход конем». Коллеги предложили людям поиграть с роботами. Совместно с Пикабу они выпустили карточки, на которых нейросети нарисовали свое видение разных направлений деятельности в «Ростелекоме». Участникам игры предлагается отгадать, какая из карточек к какой работе относится. Сыграем в «Угадай профессию»?

Играем здесь

1 июля завершилась заявочная компания на детские подарки в рамках «Кафетерия льгот». Спрос наших сотрудников на эту льготу по сравнению с прошлым годом увеличился почти на 30%. Более 9 тысяч ярких брендированных подарков получат дети сотрудников к Новому году, и около 600 первоклашек порадуются подаркам ко Дню знаний. Стоимость каждого подарка составит 1000 рублей, разницу с заявленной в «Кафетерии» суммой 700 рублей профинансирует компания. Новогодние подарки будут разными в зависимости от возраста ребенка (до 7 лет — рюкзак-подушка, флисовый плащ-накидка и кондитерский набор; от 7 до 12 лет — сумка с корпоративной символикой, портативная колонка и кондитерский набор; от 12 до 15 лет — сумка-шоппер с корпоративной символикой, портативные наушники и кондитерский набор). Состав идеальных новогодних наборов подсказали сами родители через опрос, в котором приняли участие более 2,5 тысяч сотрудников, выбравших льготу.

1 июня стартовал новый сезон «Экспертов Ростелекома». Каждую пятницу участники делятся друг с другом своим опытом и лучшими практиками в области публичных выступлений. Встречу сообщества проводят сами эксперты — еженедельно команда проекта выбирает активного участника, который становится спикером. Команда проекта проводит в чате участников ежедневные активности, практики недели, а раз в месяц — общую активность с вовлечением всех участников.

Программа для молодых сотрудников «Ростелекома», стремящихся к карьерному росту, в самом разгаре. Участники программы уже составили индивидуальные планы карьерного развития, определили для себя первоочередные шаги, а также прошли оценку компетенций по корпоративной модели. Проектный офис по стратпрограммам HR регулярно проводит вебинары с карьерным коучем, участники получают рекомендации по обучению и развитию.

В июне в Москве подвели итоги премии RECRUITMENT AWARDS 2023. Ежегодно ведущие российские компании различных сфер бизнеса борются за Гран-при в профильных номинациях, а их работы оценивает профессиональное жюри из ведущих экспертов рынка в области управления персоналом.

Ольга Романова, директор по подбору и развитию HR-сервисов «Ростелеком Информационные Технологии», получила Гран-при RECRUITMENT AWARDS 2023 в номинации «Директор года по подбору персонала».

Команда Департамента HRM — технологий и аналитики и Управления по трудовым отношениям разработала новый процесс приема внутренних совместителей. В IQHR реализован новый шаблон заявки на прием таких сотрудников. Для вашего удобства подготовлена Памятка по созданию заявки в IQHR и визуализирован маршрут приема внутреннего совместителя.

Конституционный суд признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения. Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.

До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника оплачивают так:

• время, отработанное в пределах длительности рабочего времени — из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом сотруднику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• время, отработанное сверхурочно — сверх зарплаты сотрудника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).

Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.

Документ: Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П

На портале Онлайнинспекция.рф скоро станут доступны 3 новых сервиса, которые помогут:

• урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения Государственной инспекции труда. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;
• проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;
• уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты. Перечень зависит от профессии, производственного загрязнения, видов работ и опасностей. Их сотрудник должен указать в системе.

Документ: Информация Роструда от 20.06.2023

У сотрудника не спросили согласие на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.

Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.

Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88−7547/2023

Сотруднику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.
Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Они отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам.

Сотрудник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда сотрудника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу подростков от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Документ: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ

Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Специалисты компании сообщили соискателю, что продолжают искать кандидатов, рассматривают резюме и проводят собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может претендовать несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение о закрытии вакансии еще не приняли.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88−10 659/2023

С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.

Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько сотрудник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней.

Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные сотрудникам предстоит согласовать с работодателем.

Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя.

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714

При сокращении трудовые договоры с удаленными сотрудниками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14−6/ООГ-2696

Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как сотрудник получил уведомление. В данном случае истец был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа 2021 года. Соответственно, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться с 1 сентября 2021 года, а истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 1 ноября 2021 года. В связи с этим истец подлежал увольнению 2 ноября 2021 года.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88−6953/2023