Первое высшее с «Ростелекомом»

В пилотном режиме команда обучения запустила программу получения первого высшего образования за счет компании.

Мы получили 111 заявок от сотрудников. 87 находятся в работе у команды управления по сопровождению обучения прямо сейчас. 75 сотрудников одобрены для участия в программе софинансирования первого высшего.

67 молодых сотрудников уже успешно прошли вступительные испытания и встретили 1 сентября в статусе студентов — сейчас компания заключает для них трехсторонние договоры на обучение в вузах.

78% заявок мы получили от ребят из БТИ, на втором месте сотрудники из отделов продаж B2B и B2C — около 18%. Больше всех заявок мы получили из Краснодарского филиала.

Среди самых популярных направлений обучения:

• Инфокоммуникационные технологии и системы связи
• Информационные системы и технологии
• Менеджмент
• Прикладная информатика
• Информационная безопасность

Какие вузы оказались в топе:

• Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики (СибГУТИ)
• Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)
• Владивостокский государственный университет
• Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ, Ярославль)
• Хабаровский институт инфокоммуникаций (филиал СибГУТи)

До 1 сентября (желательно сразу после подачи документов на поступление в вуз) коллеги направляли на почту vuz@rt.ru письмо с темой «Заявка на первое высшее образование» и небольшим пакетом документов:

1. Мотивационным письмом (word-файл) в свободной форме. В письме нужно было ответить на вопросы:

• Почему вы хотите получить высшее образование? Что оно вам даст и почему для вас это важно?
• Почему вы выбрали именно эту программу обучения (профиль/направление)?
• Как вы планируете применять новые знания на текущей позиции и в команде своего подразделения?
• Как вы видите свое карьерное развитие в «Ростелекоме»? Какие позиции и подразделения вам интересны и почему?

Шаблон письма с запросом информации по программе обучения был разослан всем сотрудникам до 35 без высшего образования (при наличии рабочей почты) и HRBP.

Для внутренней комиссии было важно, чтобы программа обучения отвечала потребностям компании в сотрудниках. Например: в «Ростелекоме» есть финансово-экономический блок и блок правого обеспечения. Это значит, что потенциально экономисты и юристы команде нужны.

2. Рекомендательным письмом от непосредственного руководителя в свободной форме (pdf-файл с подписью).

В письме руководитель должен был:

• Обосновать, почему компании стоит инвестировать в обучение сотрудника;
• Ответить, чем обучение по выбранной программе будет полезно именно ему или ей;
• Привести пример ситуации, когда выбранное обучение пригодилось бы на текущей позиции.

3. Любой документ, подтверждающий, что сотрудник подал документы в вуз и участвует в приемной кампании.

• Стоимость обучения на программе высшего образования не должна превышать 100 000 руб. в год.
• Профиль программы обучения должен отвечать потребностям компании в кадрах. Например, машинное обучение, на которое есть запрос у команды ИТ. В то же время «культурология», «архитектурный дизайн», «социология» и другие похожие профили с функциональной структурой «Ростелекома» не соотносятся.
• Приоритет отдается обучению на заочной или вечерней форме. Если сотрудник хочет учиться очно, нужно предварительно согласовать с руководителем возможность совмещать работу и учебу или оформление учебного отпуска.
• Если сотрудник проходит отбор, с ним будет заключено ученическое соглашение с условием отработки в компании не менее 2 лет после завершения обучения.
• Если сотрудник решит покинуть компанию до этого срока, его попросят компенсировать расходы на получение высшего образования.
• Обучение за счет компании могут пройти только действующие сотрудники.
• Обучение в вузе ближайших членов семьи компания не оплачивает.

Контакт по проекту: Аня Захарова, руководитель управления по сопровождению обучения, ЦК HR.