Пульс HR
Команда HR-бренда запустила оплачиваемую стажировку с гибким графиком «Твоя первая» для студентов и выпускников бакалавриата, специалитета и магистратуры 2021-2025 годов в 30 городах России по направлениям:
Стажировка отличается от производственной практики длительностью, форматом и набором задач. Если на практику студенты приходят по направлению вуза «для галочки», то стажировка заинтересует инициативных ребят. 6 месяцев они будут работать над реальными задачами бизнеса и, возможно, останутся строить карьеру в «Ростелекоме».
Для участия в отборе на стажировку нужно до 22 июня включительно зарегистрироваться на сайте first.rt.ru.
Также на лендинге вы найдете подробную информацию о программе.
- администрирование бизнес-процессов
- аналитика
- закупки
- ИТ
- маркетинг
- продакт-менеджмент
- строительство и эксплуатация
- управление персоналом
- экономика и финансы
- юриспруденция
Стажировка отличается от производственной практики длительностью, форматом и набором задач. Если на практику студенты приходят по направлению вуза «для галочки», то стажировка заинтересует инициативных ребят. 6 месяцев они будут работать над реальными задачами бизнеса и, возможно, останутся строить карьеру в «Ростелекоме».
Для участия в отборе на стажировку нужно до 22 июня включительно зарегистрироваться на сайте first.rt.ru.
Также на лендинге вы найдете подробную информацию о программе.
Команда оценки подготовила новые гайды, которые помогут оценить кандидата на этапе интервью по корпоративной модели компетенций. Материалы доступны на портале в разделе «В помощь лидеру» через кнопку «Подобрать команду».
Что внутри гайдов? Рекомендации, как проводить интервью с учетом модели компетенций компании, и инструкция по работе в системе IQHR. Материалы помогут верно сформулировать вопросы, чтобы оценить компетенции кандидата. Также с помощью гайда можно анализировать ответы человека — в файле есть примеры позитивных и негативных ответов.
Для рекрутеров и HRBP есть более подробная версия гайда — его можно скачать, пройдя курс «Интервью по компетенциям» или зайдя в Базу знаний Онлайн-университета.
Что внутри гайдов? Рекомендации, как проводить интервью с учетом модели компетенций компании, и инструкция по работе в системе IQHR. Материалы помогут верно сформулировать вопросы, чтобы оценить компетенции кандидата. Также с помощью гайда можно анализировать ответы человека — в файле есть примеры позитивных и негативных ответов.
Для рекрутеров и HRBP есть более подробная версия гайда — его можно скачать, пройдя курс «Интервью по компетенциям» или зайдя в Базу знаний Онлайн-университета.
На портале появился новый раздел — «HR для HR».
Вместе мы постепенно наполним раздел полезными инструментами, а пока коллеги собрали в нем ссылки на самые популярные сервисы, которые с первых дней пригодятся новым сотрудникам нашего блока.
Внизу справа в виде всплывающего окошка вы найдете чат-бот. Ему можно задавать вопросы про HR-процессы, правила, документы, сервисы и давать обратную связь по разделу. А еще с ним можно просто поболтать — это тоже полезно, так бот учится быть более человечным.
Также в разделе собраны видео-визитки управлений Центра компетенций HR — они помогут лучше узнать коллег и их работу.
Вместе мы постепенно наполним раздел полезными инструментами, а пока коллеги собрали в нем ссылки на самые популярные сервисы, которые с первых дней пригодятся новым сотрудникам нашего блока.
Внизу справа в виде всплывающего окошка вы найдете чат-бот. Ему можно задавать вопросы про HR-процессы, правила, документы, сервисы и давать обратную связь по разделу. А еще с ним можно просто поболтать — это тоже полезно, так бот учится быть более человечным.
Также в разделе собраны видео-визитки управлений Центра компетенций HR — они помогут лучше узнать коллег и их работу.
С 20 марта 2023 года вводный противопожарный инструктаж сотрудников доступен на платформе Онлайн-университета в новом формате. Перевод инструктажа в онлайн поможет коллегам тратить меньше времени на обязательное обучение. Теперь свой первый рабочий день в компании многие сотрудники будут проводить с большей пользой.
21 марта в рамках Международного фестиваля корпоративного видео в Москве были объявлены лауреаты конкурса «Лучшее корпоративное видео — 2023».
Партнер «Ростелекома», коммуникационное агентство «Меркатор», стал победителем конкурса в номинации «HR-видео и внутренние коммуникации» с онлайн-программой «Ростелекома» для HRBP.
В этой программе опытные HR-специалисты компании рассказывают HR-бизнес-партнёрам о ключевых проблемах развития команды. Ребята из агентства добавили в ролики анимационные скетчи и поместили спикеров «Ростелекома» в виртуальную диспетчерскую, из которой, собственно, и осуществляется управление всеми HR-процессами.
Всего вышло 10 видеоуроков общим хронометражем 81 минута, из которых 27 минут — анимация.
Презентация онлайн-программы доступна по ссылке.
Партнер «Ростелекома», коммуникационное агентство «Меркатор», стал победителем конкурса в номинации «HR-видео и внутренние коммуникации» с онлайн-программой «Ростелекома» для HRBP.
В этой программе опытные HR-специалисты компании рассказывают HR-бизнес-партнёрам о ключевых проблемах развития команды. Ребята из агентства добавили в ролики анимационные скетчи и поместили спикеров «Ростелекома» в виртуальную диспетчерскую, из которой, собственно, и осуществляется управление всеми HR-процессами.
Всего вышло 10 видеоуроков общим хронометражем 81 минута, из которых 27 минут — анимация.
Презентация онлайн-программы доступна по ссылке.
Команда Онлайн-университета обновила каталоги онлайн-курсов общего обучения, а также федеральных практикумов и треков для развития бизнес-навыков. Еще коллеги собрали для HRBP информацию по работе с вовлеченностью.
Используйте материалы, чтобы делиться с коллегами возможностями обучения в компании. Получить пользу
Доступ предоставлен всем коллегам в должности HRBP. Если база не открывается или вы хотите получить к ней доступ, напишите Ольге Левуниной, руководителю проектов департамента управления знаниями.
Используйте материалы, чтобы делиться с коллегами возможностями обучения в компании. Получить пользу
Доступ предоставлен всем коллегам в должности HRBP. Если база не открывается или вы хотите получить к ней доступ, напишите Ольге Левуниной, руководителю проектов департамента управления знаниями.
Хотим напомнить, что в разделе Территория здоровья на корпоративном портале вы можете получить всю информацию о медицинской поддержке сотрудников. Воспользуйтесь навигатором, чтобы узнать, какие медицинские услуги гарантирует компания и как ими воспользоваться.
Если у вас есть вопросы или предложения по медицинской поддержке, вы можете направить их на электронный ящик Территория здоровья — вам обязательно ответят.
Берегите себя и будьте здоровы!
Если у вас есть вопросы или предложения по медицинской поддержке, вы можете направить их на электронный ящик Территория здоровья — вам обязательно ответят.
Берегите себя и будьте здоровы!
Коллеги из департамента организационного развития напоминают, что все изменения организационной структуры курируемых вами подразделений необходимо инициировать через заполнение заявки.
Дополнительные материалы к заявке остаются на ваше усмотрение. При необходимости любой сотрудник команды организационного развития будет рад помочь вам.
Дополнительные материалы к заявке остаются на ваше усмотрение. При необходимости любой сотрудник команды организационного развития будет рад помочь вам.
Новости подразделений
Мы в медиа
Весной лидером мнений в СМИ стала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала «Ростелекома». В медиа вышли сразу две статьи с ее участием. Читайте, какими кейсами делилась Екатерина и как об этом написали СМИ
Весной лидером мнений в СМИ стала Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала «Ростелекома». В медиа вышли сразу две статьи с ее участием. Читайте, какими кейсами делилась Екатерина и как об этом написали СМИ
Поздравляем с назначением
Актуальное
Супергерои HR
От «железа» к HR
Мы часто удивляемся тому, как долго наши коллеги работают в «Ростелекоме». Некоторые из них становятся настоящими героями стажа, отдавая свой профессионализм и энергию компании на протяжении многих лет.
Сегодня мы расскажем об Анне Беликовой, менеджере по работе с персоналом. За 37 лет в «Ростелекоме» Анна успела поработать в двух крупных подразделениях и на четырех должностях. Блок технической инфраструктуры и блок управления персоналом стали для нее родными
Сегодня мы расскажем об Анне Беликовой, менеджере по работе с персоналом. За 37 лет в «Ростелекоме» Анна успела поработать в двух крупных подразделениях и на четырех должностях. Блок технической инфраструктуры и блок управления персоналом стали для нее родными
От «железа» к HR
Мы часто удивляемся тому, как долго наши коллеги работают в «Ростелекоме». Некоторые из них становятся настоящими героями стажа, отдавая свой профессионализм и энергию компании на протяжении многих лет.
Сегодня мы расскажем об Анне Беликовой, менеджере по работе с персоналом. За 37 лет в «Ростелекоме» Анна успела поработать в двух крупных подразделениях и на четырех должностях. Блок технической инфраструктуры и блок управления персоналом стали для нее родными
Сегодня мы расскажем об Анне Беликовой, менеджере по работе с персоналом. За 37 лет в «Ростелекоме» Анна успела поработать в двух крупных подразделениях и на четырех должностях. Блок технической инфраструктуры и блок управления персоналом стали для нее родными
Следуй за серым зайцем
Помните фразу из «Матрицы»: «Следуй за белым кроликом»? Замечай тайные знаки — такой смысл заложили создатели фильма в позаимствованный у Льюиса Кэрролла образ.
Нельзя сказать, что новая гостья рубрики «Супергерои HR» Ирина Мальцева следовала за тайными знаками, когда увлеклась коучингом, йогой или бегом. Скорее, это были ее интересы и желания. Читайте наше интервью и узнаете, при чем здесь серый заяц
Нельзя сказать, что новая гостья рубрики «Супергерои HR» Ирина Мальцева следовала за тайными знаками, когда увлеклась коучингом, йогой или бегом. Скорее, это были ее интересы и желания. Читайте наше интервью и узнаете, при чем здесь серый заяц
Тренды HR
Улыбаемся и пашем
Нейросети бурей ворвались в уютный дом человеческого разума и начали захватывать наши профессиональные сферы. Каждую минуту в мире из-за ChatGPT увольняют одного специалиста… Шутка. Пока что.
Мы любим всё новое и пробуем работать с искусственным интеллектом. Первые выводы: для точного результата нужны точные запросы. А чтобы научиться чувствовать нейросеть и ее логику «на кончиках пальцев», редакция дайджеста ЯHR в свободное время поразвлекалась и попросила искусственный интеллект изобразить котиков, попавших в знакомые нам рабочие ситуации. Похоже получилось?
Мы любим всё новое и пробуем работать с искусственным интеллектом. Первые выводы: для точного результата нужны точные запросы. А чтобы научиться чувствовать нейросеть и ее логику «на кончиках пальцев», редакция дайджеста ЯHR в свободное время поразвлекалась и попросила искусственный интеллект изобразить котиков, попавших в знакомые нам рабочие ситуации. Похоже получилось?
Ваши предложения для дайджеста
Отправьте своё предложение
Над выпуском работали: Анна Скорнякова, Алексей Кравцов, Александра Мухина, Александра Шиляева, Александр Килин, Дарья Колясникова, Екатерина Гудкова, Екатерина Некрасова, Валентина Шкатова, Ольга Виноградова
