От «железа» к HR
Карьерный путь Анны начался с Белгородской городской телефонной станции в 1986 году, когда нынешнего «Ростелекома» еще не существовало.
Вы работали инженером электросвязи, инженером по организации и нормированию труда, экономистом по труду в отделе мотивации, а теперь занимаете должность менеджера по работе с персоналом. Пробуете себя в разных направлениях?
Вы работали инженером электросвязи, инженером по организации и нормированию труда, экономистом по труду в отделе мотивации, а теперь занимаете должность менеджера по работе с персоналом. Пробуете себя в разных направлениях?
В техническом блоке было интересно. В разные периоды работы я обслуживала станции различных типов и предназначений, такие как декадно-шаговая станция, координатная и квазиэлектронная АТС «Квант». Можно сказать, что я работала с «железом». Но в какой-то момент мне захотелось поработать с живыми людьми.
Что вас привлекало на предыдущих должностях?
В БТИ благодаря своим знаниям и навыкам я помогала абонентам, восстанавливала работу домашних телефонов. Разбиралась в схемах, устраняла повреждения на оборудовании. Работа инженера по организации и нормированию труда и экономиста — более разносторонняя. Она охватывает большое количество компетенций и предполагает постоянное общение с сотрудниками. Это именно то, чего мне хотелось после работы с инфраструктурой.
Чем вам нравится работа в HR?
С опытом работы в разных подразделениях и знанием их специфики мне легче находить общий язык с коллегами. Работа во внутренних коммуникациях подразумевает постоянное взаимодействие с сотрудниками. Мне нравится создавать праздники и вдохновляющую рабочую среду, помогать разбираться в корпоративной культуре и делиться важными новостями. Приятно осознавать, что мой труд делает сотрудников счастливее.
Что за 37 лет в компании вам запомнилось больше всего?
В 2003 году наша команда организовала открытие ведомственного музея связи, приуроченное к
100-летию Белгородского телефона. Меня, как начинающего сотрудника HR, поразил масштаб подготовки события. Это было мое первое большое дело в управлении по работе с персоналом.
100-летию Белгородского телефона. Меня, как начинающего сотрудника HR, поразил масштаб подготовки события. Это было мое первое большое дело в управлении по работе с персоналом.
Такой опыт работы в одной компании говорит об одном: любовь и преданность своему делу. Как найти себя тем, кто работает в «Ростелекоме», но не уверен, что на своем месте?
Я действительно люблю «Ростелеком» и свой филиал. В нашей компании много направлений деятельности, поэтому не нужно бояться искать себя. Также важную роль играют наставники. В БТИ это была Мария Бубырёва, а в HR — Надежда Тюрина. Я благодарна всем коллегам, которые помогли мне научиться любить свое дело и уважать людей, которые трудятся рядом!
