В 2023 году у всех сотрудников компании с автоматизированным рабочим местом появилась возможность электронного подписания кадровых документов. Сегодня уже 35 тысяч сотрудников зарегистрировались в системе IQHR, а значит, могут подписывать в электронном виде: дополнительные соглашения к трудовому договору, договоры о материальной ответственности и другие двусторонние документы.

Если вы еще не подключились, найдите в корпоративной электронной почте письмо от info_iqhr@rt.ru и перейдите по ссылке-приглашению для регистрации в IQHR. Необходимо дать согласие на кадровый электронный документооборот и подписать соглашение на электронное взаимодействие с работодателем.
Если письмо найти не удалось, то можно самостоятельно создать заявку в HelpMe по услуге IQHR: Личный кабинет кандидата/сотрудника (КЭДО): Консультация, ответы на вопросы с запросом на ссылку‐приглашение для регистрации в IQHR.

На один день сокращен срок оформления кандидатов в зависимости от типа: если организация рабочего места не требуется, принимаем за 1 день, если организация нужна — за 3 дня.

Для привлечения большего количества кандидатов в подразделения с высокой текучестью кадров (техническая поддержка и направления сопровождения клиентов В2С) реализована возможность оформления приема на  дистанционную работу. Это позволяет подбирать и принимать кандидатов в любом регионе страны без привязки к фиксированному рабочему месту. Вопросы и комментарии можно направлять Никите Иванову.

В конце прошлого года и начале 2024 команде «Ростелекома» стали доступны новые онлайн-курсы. Выбирайте:
Инструменты принятия бизнес-решений
Личная ответственность: где прячется страх перед новыми задачами
Small talk. Как заводить разговор в любых ситуациях
Digital Essentials: цифровая трансформация бизнеса — сотрудники могут получить диплом ДПО от Высшей школы менеджмента СПбГУ
Быть или казаться: лидерство для руководителей
Конфликтология в бизнесе
Зумеры и бумеры: взаимодействие разных поколений внутри команды
Стратегическое развитие организации
Клиентоцентричная философия «Ростелекома»
Инсайдерская информация. Разбираемся вместе!
Годовые отчеты: визуализация данных в управленческих дашбордах и презентациях

В этом году «Ростелеком» начал плавный переход на отечественное офисное ПО. Чтобы сделать его комфортным для коллег, вместе с Хабом знаний «МойОфис» команда Онлайн‐университета запустила цикл онлайн‐программ по продуктам: Тексты (аналог Word), Презентации (аналог PowerPoint) и Таблицы (аналог Excel). В 2024 году запланировано несколько потоков для каждой программы. Регистрируйтесь! Даты для записи доступны вплоть до декабря.

Зарегистрироваться →

В мае прошел отбор на второй поток программы о мастерстве юмора для делового общения и не только. В этот раз поступить в школу мог любой сотрудник компании. Главный вызов при подаче заявок — записать видеовизитку. Больше 230 человек с ним справились, 60 лучших на 2 месяца стали протеже стендапа.

Контакт по проекту: Еран Тоноян, менеджер проектов, департамент управления знаниями.

Подробнее о проекте →

Сотрудники «Ростелекома», имеющие статус многодетных родителей, в 2024 году получили право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Его продолжительность — 3 дня.

Воспользоваться льготой могут коллеги, для которых «Ростелеком» является основным местом работы, а в их семьях воспитываются трое и больше детей. Важное условие: право действует до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет, если ребенок учится очно.

Как подтвердить статус «Многодетный родитель»?
Необходимо предоставить работодателю свидетельства о рождении детей. Если ребенок в возрасте от 18 до 23 лет учится очно — нужна также подтверждающая справка из учебного заведения. При отсутствии у работодателя копий указанных документов необходимо загрузить их сканы через HR-сервисы на корпоративном портале.

Как оформить дополнительный отпуск?
Заявление на предоставление дополнительного отпуска можно оформить в HR-сервисах на корпоративном портале. Даты важно согласовать с непосредственным руководителем. Не использованный в течение года отпуск по семейным обстоятельствам на следующий календарный год не переносится и денежными средствами не компенсируется.

Если оба супруга — многодетные родители и работают в компании, трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется им обоим.

Кроме дополнительных дней отдыха сотрудникам, подтвердившим статус многодетный родитель, ко Дню семьи, любви и верности предусмотрена единовременная выплата в размере 7 000 рублей, а к Новому году — семейный подарок.

Депутаты приняли закон: теперь при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты, а также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки за основу часто берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного или трудового договоров, соглашений, локальных актов, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 513 228‐8

Ситуация: сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функционал водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не были соблюдены и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.

Отметим, суды уже приходили к такому выводу.

Документы: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88‐3202/2024

С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего гражданина, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.

Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70‐ФЗ

Социальный фонд России (далее — СФР) рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком.

Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания.

Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу.

Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14‐20/12 017

Ситуация: в филиале компании проводили сокращение. Сотруднику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил.

Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам. Подобную точку зрения по этому вопросу суды уже высказывали.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.02.2024 N 88‐1935/2024

Ситуация: сотрудника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.

Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88‐6784/2024