«Участие в мероприятиях такого масштаба позволяет обсудить интересные реальные кейсы, узнать ноу‐хау, поделиться с коллегами новыми идеями, зарядиться атмосферой профессионального сообщества и даже найти новые решения по острым вопросам. Это дает хороший дополнительный импульс в продвижении и реализации найденных решений. Которые, может быть, сейчас и кажутся странными или неперспективными, но уже сегодня позволяют приобрести компании какое‐либо конкурентное преимущество в будущем. Например, разве когда‐либо мы могли подумать, что будем бороться за будущих работников не в школах или вузах, а в детсадах? Это уже наши реалии»

Юлия Кушиленко, директор проектов департамента компенсаций и льгот — спикер








Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры — модератор

XII Практический HR‐форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2024

Компании очень разные, но в то же время очень схожие по тому, перед какими вызовами они сейчас стоят. Поэтому я, с одной стороны, увидела, насколько опыт большинства компаний вне зависимости от отрасли близок тому, что делаем мы. Также отметила несколько занимательных и интересных идей в копилку для реализации в «Ростелекоме»

20‐21 марта, Москва
Аудитория: 200+
Спикеры: «РЖД», Альфа‐банк, Газпромбанк, Росбанк, Яндекс Go, группа «Черкизово» и другие

Отмечу хорошую организацию самой конференции, а также общую атмосферу дружественности и преемственности. Люди готовы делиться опытом и навыками для лучших результатов и роста. Что касается непосредственно аналитики, то тут ситуация по-прежнему несколько неоднозначна. Создается впечатление, что на рынке российского HR аналитика строго поделена в головах людей на две не сильно пересекающиеся линии: одна отвечает за описание существующих в компании тенденций и формирование управленческих решений на базе имеющихся результатов и их сравнениях; вторая является несколько более сложной с математической точки зрения, но при этом обладает высоким предиктивным потенциалом и способна внести коррективы в существующие системы отбора персонала или оптимизацию процессов

Ольга Романова, директор по подбору и развитию HR-сервисов («Ростелеком ИТ»)

Всероссийский HR-форум «Подбор
и адаптация персонала 2024»

20 марта, Москва
Аудитория: HR-директора, руководители отделов по подбору персонала.
Спикеры: «Ростелеком», «Магнит», «Альфа-Банк», «Открытие», «Газпромнефть Бизнес-сервис» и др.
Доклад: «Аналитика рынка труда, как бренд рекрутмента при общении с заказчиком»

В офисе Сбера говорили про внутренний найм и кадровый резерв. HR‐лидеры крупных компаний из разных индустрий обменивались подходами и практиками: как найти баланс между мотивацией сотрудников, развиваться и двигаться внутри компании, как управлять ожиданиями сотрудников и руководителей в этой плоскости. Общий вывод: тренд на осознанное построение карьеры, развитие поддерживающей культуры и среды

Мария Тезикова, директор по управлению талантами «Ростелекома»

29 февраля, Москва, HR‐платформа «Пульс» от Сбера
Спикеры: Сбер, «Ростелеком», «ЭКОПСИ Консалтинг», «Тинькофф», X5 Group, «Норникель Спутник»
Аудитория: пользователи HR‐платформы «Пульс»
(около 230 тыс. в настоящее время)

Текущие условия требуют от бизнеса новых решений, подходов, проактивности. Поэтому внедрение инструментов, помогающих растить и развивать молодёжь, создавая при этом вовлекающую и мотивирующую среду — крайне важны и востребованы. Мы в «Ростелекоме» создаём такие условия в том числе и через реализацию программы молодёжного акселератора

Юлия Терещенко, директор по стратегическим программам HR

HR‐форум «Персонал Экспо — 2024»

9−10 апреля, Санкт-Петербург
Аудитория: 2500+ участников, HR-директора и HR BP, руководители подразделений обучения и развития, руководители корпоративных университетов; HR-специалисты, линейные руководители, СЕО, собственники бизнеса
Спикеры 180+: «Газпром нефть», «Ашан», «Полиметалл», Heineken, «Абсолют Банк», «Самокат», «Авито Работа», «Ростелеком» и многие другие
Тема выступления: «Развитие предпринимательского потенциала молодых сотрудников корпораций (комплексный подход и практический кейс от „Ростелекома“)»

Широкие по тематикам и выходящие за рамки HR мероприятия особенно интересны тем, что позволяют обсудить проекты кросс-функционально. В рамках двадцатиминутного выступления и тридцати минут после него удалось рассказать широкому кругу участников про наш опыт построения кадрового электронного документооборота, получить обратную связь и в ходе живого обсуждения очередной раз убедиться, что мы на правильном пути. Сама тема КЭДО на российском рынке не нова, уже есть широкий спектр предложений от различных вендоров выстроить КЭДО под ключ. При этом нам удалось собрать КЭДО с максимальным использованием предлагаемых государством бесплатных компонентов: ЕСИА, ЕПГУ, СМЭВ, Госключ. И сервисы цифрового профиля в этом — особенность нашего проекта

Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики выступил в треке HR Tech.

Global Tech Forum – 2024

21 марта, Москва
Аудитория: ведущие эксперты и представители ИТ-индустрии, бизнес-лидеры крупных компаний
Спикеры: «Ростелеком», Банк Точка, Почта Банк X5 Tech, ЕВРАЗ, Нетология, Яндекс Go для бизнеса, DigitalWildberries
Программа форума охватывала широкий спектр тем, представленных в четырех основных треках конференции.
Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики выступил в треке HR Tech.