Полис ДМС — самая востребованная льгота у сотрудников, поэтому руководство компании приняло решение о выделении дополнительного финансирования для оформления полисов ДМС сотрудникам 3-го грейда (на основном месте работы) с 1 января 2024 года. Программа охватывает дополнительно более 16,5 тысяч сотрудников. Общее количество сотрудников в компании, застрахованных в программе ДМС, составляет почти 30 тыс. человек. В программу входят: амбулаторно-поликлиническая помощь, помощь на дому, стоматология, стационарная помощь.

Если сотрудник не получил полис (нет электронной почты, нет закрепленного рабочего места и т. д.), необходимо написать на health@rt.ru с личной почты (с указанием полного ФИО и табельного номера). Или руководитель может направить на health@rt.ru список своих сотрудников, которые должны получить полисы.

В начале декабря проектный офис по управлению стратегическими программами HR снял большой ролик о работе в «Ростелекоме». Участниками съемок стали коллеги из БЦ «Академик». Они рассказали о своей профессиональной деятельности и продемонстрировали зрителям ключевые продукты нашей компании. Ролик был представлен на ИТ-конференции Rostelecom Tech Day.

Посмотреть результат можно по ссылке.

7 декабря специалисты БТИ совместно с офисом по управлению стратегическими программами HR впервые провели экскурсию для студентов Московского государственного колледжа электромеханики и информационных технологий в офисе «Ростелекома» в Румянцево.

Гости понаблюдали за рабочим процессом, послушали лекцию об истории «Ростелекома», узнали об актуальных вакансиях, а в конце встречи поделились своими впечатлениями и задали вопросы специалистам. Также для студентов подготовили увлекательный квиз.

Благодаря команде IT-бренда ГК «Ростелеком» стала золотым партнером крупнейшей ИТ-конференции «HighLoad++ 2023», которая прошла 27 и 28 ноября в кампусе СКОЛКОВО.

Вместе с коллегами из «РТЛабс», «Ростелеком-ЦОД» и «Базиса» мы представили самый большой стенд среди компаний — 118 кв. м единой городской «экосистемы Ростелекома». Более 3000 участников конференции смогли узнать подробнее о продуктах наших компаний. Также для гостей подготовили большой квест. Победители получили подарки с логотипом «Ростелекома» и плюшевых капибар.

24 и 25 ноября коллеги из проектного офиса по управлению стратегическими программами HR обеспечили участие «Ростелекома» в одном из главных для тестировщиков событий — «SQA Days № 33».

Наша компания представила собственный стенд и организовала выступления спикеров сразу в нескольких блоках мероприятия. Посетители стенда решали задания через Telegram-бота, зарабатывали баллы, получали брендированные призы. Также у каждого была возможность получить «айтишную индульгенцию» и отпуск рабочих «грехов». А еще гостям понравилась игра-лабиринт, которую написали и перенесли на настоящие приставки GAMEBOY наши коллеги из департамента тестирования и обеспечения качества.

Команда департамента управления знаниями «Ростелекома» запустила серию встреч от внутренних экспертов — сотрудников, которые делятся знаниями, полученными на внешних программах обучения. Для коллег это возможность открыть новые практики и инструменты для повседневной работы и получить полезные рекомендации.

В ноябре прошел первый вебинар для сотрудников блока HR, посвященный Employee Experience Design — подходу к управлению опытом специалистов, который помогает раскрыть потенциал команд, соединить контекст бизнеса и сотрудников, повысить вовлеченность. Вебинар провел Игорь Мостовщиков, руководитель направления по развитию бренда «Ростелекома», в 2023 году завершивший полугодовой трек обучения Employee Experience Design в «Культуре Инноваций».

Команда Онлайн-университета обновила календарь программ для сотрудников на новый сезон. Информация уже доступна сотрудникам в Афише обучения.

Самое интересное в 2024

С января 2024 года установлен новый размер минимальной заработной платы — 19 242 рублей в месяц. Рост составил 18,5%.

Документ: Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ

Начали действовать поправки о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу.

Мать или другой родственник не утратят право на эти выплаты, даже если до окончания отпуска станут трудиться удаленно, выйдут на неполный рабочий день или устроятся в другое место.

Изменения также касаются ежемесячной выплаты в размере 10 000 рублей по уходу за ребенком с инвалидностью. Ее смогут получать родители или опекуны, которые трудятся на условиях частичной занятости. Ранее ее платили только неработающим россиянам.

Документы: Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ, Указ Президента Р Ф от 01.12.2023 N 912

С нового года повышена верхняя граница призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) не изменился.

Также скорректирован возраст отсрочки от призыва для сотрудников ИТ-компаний. Ее будут давать не до 27, а до 30 лет.

Документы: Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ, Указ Президента Р Ф от 04.09.2023 N 660

Роструд официально разъяснил, что организация имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.

Документ: Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26 681−6-1