В «Ростелекоме» реализуются мероприятия, направленные на улучшение финансовых условий, которые предлагают компании основные банки-партнеры. Особое значение в текущей ситуации имеет оптимизация стоимости привлечения денежных средств.
Основные банки-партнеры и банки-кредиторы компании — это ВТБ и Сбербанк. Одним из факторов, имеющих крайне существенное (а в ряде случаев критическое) значение при определении банками условий финансирования компании, является наличие зарплатного проекта банка в масштабах, сопоставимых с долей банка в кредитном портфеле.
В настоящий момент доля ВТБ в зарплатном портфеле компании на десятки процентов ниже его доли в кредитном портфеле. Это не только уменьшает возможности банка по предоставлению «Ростелекому» финансирования на привлекательных условиях, но и снижает степень конкуренции между ВТБ и Сбербанком и косвенно оказывает негативное влияние на стоимость финансирования, предоставляемого Сбербанком.
«Ростелеком» совместно с ВТБ проводит мероприятия, направленные на повышение привлекательности зарплатного проекта банка для наших сотрудников и увеличение доли банка в зарплатном портфеле компании. В число таких мероприятий входит реферальная программа, разработанная банком специально для «Ростелекома», периодические акции для сотрудников, дистанционный выпуск зарплатных карт для новых и действующих сотрудников с использованием лендинга на корпоративном портале «Ростелекома».
Основные банки-партнеры и банки-кредиторы компании — это ВТБ и Сбербанк. Одним из факторов, имеющих крайне существенное (а в ряде случаев критическое) значение при определении банками условий финансирования компании, является наличие зарплатного проекта банка в масштабах, сопоставимых с долей банка в кредитном портфеле.
В настоящий момент доля ВТБ в зарплатном портфеле компании на десятки процентов ниже его доли в кредитном портфеле. Это не только уменьшает возможности банка по предоставлению «Ростелекому» финансирования на привлекательных условиях, но и снижает степень конкуренции между ВТБ и Сбербанком и косвенно оказывает негативное влияние на стоимость финансирования, предоставляемого Сбербанком.
«Ростелеком» совместно с ВТБ проводит мероприятия, направленные на повышение привлекательности зарплатного проекта банка для наших сотрудников и увеличение доли банка в зарплатном портфеле компании. В число таких мероприятий входит реферальная программа, разработанная банком специально для «Ростелекома», периодические акции для сотрудников, дистанционный выпуск зарплатных карт для новых и действующих сотрудников с использованием лендинга на корпоративном портале «Ростелекома».
Просим вас:
- проинформировать сотрудников, ответственных за взаимодействие с банками-операторами зарплатных проектов;
- создать необходимые условия для максимально полноценного представления ВТБ преимуществ своего зарплатного проекта сотрудникам компании в формате очных и онлайн-встреч, рассылок рекламных материалов по электронной почте;
- обеспечить всем желающим сотрудникам HR-подразделений возможность принять участие в реферальной программе.
