Герои стажа: с традициями в будущее

«Народ, не знающий своего прошлого, не имеет будущего», — говорил Михаил Ломоносов. Компания, которая ценит свое «вчера», имеет успешное «сегодня» и перспективное «завтра». Так можно перефразировать мудрость классика в контексте нового проекта «Ростелекома» «Герои стажа». Его успешно запустили коллеги из департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Юбиляры-стажисты теперь получают корпоративные награды и телеграммы от Михаила Осеевского. В их отзывах — гордость за свой стаж и за компанию.

Символично, что новый проект «Герои стажа» был анонсирован в исторический для «Ростелекома» праздник — на День связи, 5 мая. Смысл проекта — отметить сотрудников, чей стаж работы в компании достиг юбилейных значений от 10 и до 50 лет.

• Коллеги, проработавшие в «Ростелекоме» 10, 15, 25 и так далее до 50 лет — получили бейджи «Герой стажа» на корпоративном портале. Всего более 41 тыс. человек, почти треть огромной команды «Ростелекома» отмечены наградой!
• 1 328 сотрудников со стажем 20, 30, 40 и 50 лет с 1 июня 2023 года получили еще и Почетный значок.
• В июне-июле 2023 года юбилярам со стажем от 20 лет в пилотном режиме было направлено 2170 поздравительных телеграмм от президента компании Михаила Осеевского.

Коллегам, отметившим юбилей стажа ранее и продолжающим работать в «Ростелекоме», вручается Почетный значок, который соответствует последнему юбилею. Для получения значка юбиляры заполняют анкету. С момента старта проекта награждены около 10 тыс. сотрудников.

Проект «Герои стажа» стал кросс-функциональным практически на старте. Коллеги из HR региональных филиалов, где на локальном уровне уже реализовывались подобные инициативы, вовремя предупредили кураторов проекта о сложностях с корректным подсчетом стажа. И к непростому кейсу оперативно подключились аналитики из HR: Елена Летуновская, директор направления департамента HRM-технологий и аналитики, и Ольга Козлова, менеджер по работе с персоналом Коми филиала. Они помогли с методологией и статистикой, благодаря чему были сформированы правильные основания для сбора информации.

В первый месяц большая нагрузка также легла на коллег из ОЦО – они обрабатывают заявки от сотрудников, у которых обнаруживается несоответствие стажа в системе. Специально для этого в HR-сервисах была заведена услуга «Проверка стажа».

Непросто было наладить и отправку телеграмм, у нас были опасения что в доставке будут сбои. Прежде всего, сотрудникам, работающим удаленно и дистанционно. Но результат в 83% доставленных телеграмм на конец июля вдохновляет! – сообщила Юлия Адгамова, куратор проекта, руководитель направления департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Герои стажа с благодарностью отзываются о том, что компания отметила вниманием их многолетнюю работу.

Я получила и значок, и телеграмму. Раньше такого не было, очень приятно! Спасибо вам! – поблагодарила Оксана Вишнякова, специалист направления обработки нарядов массового сегмента КЦ в Волгограде (стаж 30 лет).

Среди причин такой долгой работы в компании все получатели значков и телеграмм единогласно называют стабильность и возможность развиваться.

В июне юбилей стажа 20 лет отметили сразу два топ-менеджера компании: старший вице-президент по развитию государственных цифровых сервисов, слияниям и поглощениям Александр Колесников и вице-президент по управлению комплексными проектами Алексей Мальцев. Они тоже получили Почетный значок и телеграмму.

Проект «Герои стажа» продолжается и будет развиваться. Отправка телеграмм от президента компании внедрена на постоянной основе.