В 2022 году команда обучения запустила ресурс для профессионального развития «Точка роста». На платформе любой сотрудник может записаться к трем типам экспертов: коучу, карьерному консультанту и ментору.
Чтобы расширить возможности профессионального роста для коллег, с этого года мы приглашаем на платформу менторов двух типов:
Кто такой ментор-эксперт?
Менторы-эксперты — это сотрудники «Ростелекома», владеющие какой-то компетенцией или экспертизой и готовые делиться знаниями со своими коллегами.
Топ тематик для экспертов:
закупки, ИТ, клиентский опыт и сервис, логистика, маркетинг, продажи В2В/В2С, техническая инфраструктура, управление персоналом, управление продажами В2О, управление проектами, управленческие навыки, финансы (полный список можно увидеть на платформе «Точка роста»).
Что делать, если я хочу стать ментором?
Чтобы стать ментором, нужно разбираться в какой-то профессиональной сфере и иметь желание и время делиться этими знаниями с коллегами. Хорошо выполняете свои задачи, всегда можете помочь советом, видите чужие ошибки и зоны роста? Значит, вы потенциальный ментор!
Заходите на «Точку роста» и нажимайте кнопку «Стать ментором». Вам предложат заполнить небольшую анкету и пообщаться с одним из кураторов проекта, который расскажет подробнее о формате встреч, ответит на все вопросы и подскажет, где найти гайды для работы.
Контакт по проекту: Катя Миронова, руководитель проектов EdTech, департамент управления знаниями.
Желательный уровень должности ментора — от руководителя проектов и выше.
Как проходят встречи?
Ментор и менти встречаются с заранее обговоренной периодичностью: например, раз или два в неделю. Ментор помогает с экспертизой в рамках конкретного проекта. Не делает работу за менти, а подсвечивает возможные риски и пути решения, обращает внимание на важные нюансы, помогает коллеге сориентироваться в новой или сложной для него сфере.
Чтобы сделать общение проще, а сам процесс более понятным и прозрачным, команда обучения собрала для менторов небольшой гайд, в котором есть основная информация о формате менторства: как проходят встречи, какие вопросы нужно задать, что делает ментор, а что — менти.
Менторство — прекрасная возможность поупражняться в передаче знаний, принять участие в проектах коллег со всей страны, систематизировать собственные знания, а также попробовать себя в роли наставника.
Дерзайте!
Чтобы расширить возможности профессионального роста для коллег, с этого года мы приглашаем на платформу менторов двух типов:
- Менторы по управленческим навыкам и взаимодействию с командой
- Менторы с экспертным знанием в какой-либо сфере
Кто такой ментор-эксперт?
Менторы-эксперты — это сотрудники «Ростелекома», владеющие какой-то компетенцией или экспертизой и готовые делиться знаниями со своими коллегами.
Топ тематик для экспертов:
закупки, ИТ, клиентский опыт и сервис, логистика, маркетинг, продажи В2В/В2С, техническая инфраструктура, управление персоналом, управление продажами В2О, управление проектами, управленческие навыки, финансы (полный список можно увидеть на платформе «Точка роста»).
Что делать, если я хочу стать ментором?
Чтобы стать ментором, нужно разбираться в какой-то профессиональной сфере и иметь желание и время делиться этими знаниями с коллегами. Хорошо выполняете свои задачи, всегда можете помочь советом, видите чужие ошибки и зоны роста? Значит, вы потенциальный ментор!
Заходите на «Точку роста» и нажимайте кнопку «Стать ментором». Вам предложат заполнить небольшую анкету и пообщаться с одним из кураторов проекта, который расскажет подробнее о формате встреч, ответит на все вопросы и подскажет, где найти гайды для работы.
Контакт по проекту: Катя Миронова, руководитель проектов EdTech, департамент управления знаниями.
Желательный уровень должности ментора — от руководителя проектов и выше.
Как проходят встречи?
Ментор и менти встречаются с заранее обговоренной периодичностью: например, раз или два в неделю. Ментор помогает с экспертизой в рамках конкретного проекта. Не делает работу за менти, а подсвечивает возможные риски и пути решения, обращает внимание на важные нюансы, помогает коллеге сориентироваться в новой или сложной для него сфере.
Чтобы сделать общение проще, а сам процесс более понятным и прозрачным, команда обучения собрала для менторов небольшой гайд, в котором есть основная информация о формате менторства: как проходят встречи, какие вопросы нужно задать, что делает ментор, а что — менти.
Менторство — прекрасная возможность поупражняться в передаче знаний, принять участие в проектах коллег со всей страны, систематизировать собственные знания, а также попробовать себя в роли наставника.
Дерзайте!
