Новости администрирования вознаграждения и льгот
Команда УАВЛ расширила возможности для сотрудников-северян
С 17 мая команда УАВЛ расширила периметр региональных филиалов, сотрудники которых могут воспользоваться авансовой схемой приобретения билетов для проезда к месту отдыха и обратно. До этого приобрести билеты таким способом могли коллеги только 5 региональных филиалов из 22, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Юлия Алексеева, тимлидер управления по администрированию вознаграждений и социальным льготам:
Планирование и организация отпуска требует значительных финансовых вложений. Для реализации своих планов на отпуск многие сотрудники обращаются в банк, чтобы оформить кредит, либо заблаговременно начинают копить средства на предстоящую поездку. При этом многие сотрудники так и не решились воспользоваться своим правом на эту льготу, даже несмотря на то, что наша компания компенсирует фактически понесенные затраты на проезд в отпуск сотруднику и его семье
Планирование и организация отпуска требует значительных финансовых вложений. Для реализации своих планов на отпуск многие сотрудники обращаются в банк, чтобы оформить кредит, либо заблаговременно начинают копить средства на предстоящую поездку. При этом многие сотрудники так и не решились воспользоваться своим правом на эту льготу, даже несмотря на то, что наша компания компенсирует фактически понесенные затраты на проезд в отпуск сотруднику и его семье
Юлия Алексеева, тимлидер управления по администрированию вознаграждений и социальным льготам:
Планирование и организация отпуска требует значительных финансовых вложений. Для реализации своих планов на отпуск многие сотрудники обращаются в банк, чтобы оформить кредит, либо заблаговременно начинают копить средства на предстоящую поездку. При этом многие сотрудники так и не решились воспользоваться своим правом на эту льготу, даже несмотря на то, что наша компания компенсирует фактически понесенные затраты на проезд в отпуск сотруднику и его семье
Планирование и организация отпуска требует значительных финансовых вложений. Для реализации своих планов на отпуск многие сотрудники обращаются в банк, чтобы оформить кредит, либо заблаговременно начинают копить средства на предстоящую поездку. При этом многие сотрудники так и не решились воспользоваться своим правом на эту льготу, даже несмотря на то, что наша компания компенсирует фактически понесенные затраты на проезд в отпуск сотруднику и его семье
Теперь, помимо возможности компенсировать уже понесенные расходы, сотрудник может подать заявку на приобретение билетов в отпуск за счет средств работодателя. Это и есть так называемая авансовая схема оплаты проезда.
Льгота позволяет снизить финансовую нагрузку на семейный бюджет сотрудников и в целом расширяет горизонты и возможности при выборе места для отпуска.
Ознакомиться с условиями получения и процедурой оформления льготы можно на корпоративном портале. Путь: HR-сервисы / Каталог услуг / Льготы / Базовые социальные гарантии, льготы и компенсации / Забота о настоящем / Крайний Север. Оплата проезда к месту отпуска в пределах территории РФ.
Важно учесть:
Обращаем внимание, что руководители могут оформить льготы за сотрудников, не имеющих доступа к HR-сервисам.
Льгота позволяет снизить финансовую нагрузку на семейный бюджет сотрудников и в целом расширяет горизонты и возможности при выборе места для отпуска.
Ознакомиться с условиями получения и процедурой оформления льготы можно на корпоративном портале. Путь: HR-сервисы / Каталог услуг / Льготы / Базовые социальные гарантии, льготы и компенсации / Забота о настоящем / Крайний Север. Оплата проезда к месту отпуска в пределах территории РФ.
Важно учесть:
- Льгота распространяется только на сотрудников ПАО, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Воспользоваться льготой можно только при наличии права на компенсацию проезда в текущем периоде.
- Компания оплачивает проезд к месту льготного отпуска и обратно, а также провоз багажа, только в пределах России.
- Распространяется льгота и на членов семьи сотрудника: на несовершеннолетних детей (до 18 лет), а также на нетрудоспособного супруга (супругу).
- Заявку на приобретение билетов необходимо подать не позднее, чем за 30 дней до начала отпуска.
Обращаем внимание, что руководители могут оформить льготы за сотрудников, не имеющих доступа к HR-сервисам.
