Новости подбора и адаптации
DemoDay для заказчиков БТИ
В мае лидеры команды рекрутмента — Екатерина Кайкова, руководитель управления массового подбора, и Денис Череватенко, тимлидер профессионального подбора БТИ — провели для всех руководителей технического блока Demo Day, посвященный вопросам подбора персонала.
На встрече коллеги подняли актуальные вопросы относительно укомплектования вакансий БТИ. Лидеры рекрутмента поделились информацией об изменениях на рынке труда, обозначили ключевые тренды и озвучили ожидания кандидатов от работодателей, а также дали рекомендации нанимающим менеджерам по продуктивному взаимодействию с соискателями для успешного закрытия вакансий.
На встрече коллеги подняли актуальные вопросы относительно укомплектования вакансий БТИ. Лидеры рекрутмента поделились информацией об изменениях на рынке труда, обозначили ключевые тренды и озвучили ожидания кандидатов от работодателей, а также дали рекомендации нанимающим менеджерам по продуктивному взаимодействию с соискателями для успешного закрытия вакансий.
Денис Череватенко:
Своевременная и качественная обратная связь от нанимающих менеджеров по кандидатам, синхронизация ожиданий бизнеса к опыту кандидатов с ценностным предложением компании, человекоцентричность и найм без стереотипов — ключевые факторы успеха на дефицитном рынке труда. Для нас ценно, что по итогам встречи мы достигли взаимопонимания и получили положительную обратную связь от коллег из бизнеса
Своевременная и качественная обратная связь от нанимающих менеджеров по кандидатам, синхронизация ожиданий бизнеса к опыту кандидатов с ценностным предложением компании, человекоцентричность и найм без стереотипов — ключевые факторы успеха на дефицитном рынке труда. Для нас ценно, что по итогам встречи мы достигли взаимопонимания и получили положительную обратную связь от коллег из бизнеса
Денис Череватенко:
Своевременная и качественная обратная связь от нанимающих менеджеров по кандидатам, синхронизация ожиданий бизнеса к опыту кандидатов с ценностным предложением компании, человекоцентричность и найм без стереотипов — ключевые факторы успеха на дефицитном рынке труда. Для нас ценно, что по итогам встречи мы достигли взаимопонимания и получили положительную обратную связь от коллег из бизнеса
Своевременная и качественная обратная связь от нанимающих менеджеров по кандидатам, синхронизация ожиданий бизнеса к опыту кандидатов с ценностным предложением компании, человекоцентричность и найм без стереотипов — ключевые факторы успеха на дефицитном рынке труда. Для нас ценно, что по итогам встречи мы достигли взаимопонимания и получили положительную обратную связь от коллег из бизнеса
Екатерина Кайкова:
Очевидно, что вопрос подбора персонала в нашей огромной компании стоит очень остро, особенно на фоне текущего дефицита соискателей. Именно поэтому мы ведем открытый диалог со всеми нанимающими сторонами и стремимся рассказывать об особенностях нашей работы и факторах, которые на нее влияют. Благодарю всех участников встречи за вопросы и комментарии, мы видим живой интерес коллег к нашей сфере
Очевидно, что вопрос подбора персонала в нашей огромной компании стоит очень остро, особенно на фоне текущего дефицита соискателей. Именно поэтому мы ведем открытый диалог со всеми нанимающими сторонами и стремимся рассказывать об особенностях нашей работы и факторах, которые на нее влияют. Благодарю всех участников встречи за вопросы и комментарии, мы видим живой интерес коллег к нашей сфере
Екатерина Кайкова:
Очевидно, что вопрос подбора персонала в нашей огромной компании стоит очень остро, особенно на фоне текущего дефицита соискателей. Именно поэтому мы ведем открытый диалог со всеми нанимающими сторонами и стремимся рассказывать об особенностях нашей работы и факторах, которые на нее влияют. Благодарю всех участников встречи за вопросы и комментарии, мы видим живой интерес коллег к нашей сфере
Очевидно, что вопрос подбора персонала в нашей огромной компании стоит очень остро, особенно на фоне текущего дефицита соискателей. Именно поэтому мы ведем открытый диалог со всеми нанимающими сторонами и стремимся рассказывать об особенностях нашей работы и факторах, которые на нее влияют. Благодарю всех участников встречи за вопросы и комментарии, мы видим живой интерес коллег к нашей сфере
