Новости подбора и адаптации
Секреты успешного прохождения интервью на вакансии внутри компании
«Ростелеком» — территория возможностей. Каждый сотрудник компании имеет возможность построить карьеру, развить свою экспертизу, раскрыть потенциал и изменить свое профессиональное будущее.
Мы спросили у эксперта профессионального подбора Анастасии Федяевой, которая помимо своей основной работы проводит карьерные консультации на «Точке роста», о том, как часто сотрудники компании обращаются за советами по прохождению интервью на открытые вакансии «Ростелекома» и какие рекомендации получают.
Мы спросили у эксперта профессионального подбора Анастасии Федяевой, которая помимо своей основной работы проводит карьерные консультации на «Точке роста», о том, как часто сотрудники компании обращаются за советами по прохождению интервью на открытые вакансии «Ростелекома» и какие рекомендации получают.
Анастасия Федяева:
Еженедельно я провожу карьерные консультации для сотрудников компании. Для успешного прохождения интервью рекомендую сотрудникам придерживаться следующего алгоритма:
1. Заручитесь поддержкой своего действующего руководителя. Обсудите с ним свои ожидания по дальнейшему развитию и согласуйте своё участие в конкурсе на открытую вакансию.
2. Подготовьте резюме: структурированно отразите в резюме свой опыт работы, основные достижения и ключевые навыки. Обязательно оцифруйте результаты своей работы, укажите реализованные успешные проекты. Соотнесите свой опыт работы с указанными требованиями в описании вакансии. Помните, что на просмотр резюме обычно уходит не более 15 секунд и ваша задача — привлечь внимание нанимающего менеджера именно к вашей кандидатуре.
3. Подготовьтесь к интервью с новым руководителем. Перед встречей внимательно ознакомьтесь с вакансией и подразделением, в котором она открыта. Пообщайтесь с коллегами, узнайте какие цели и задачи стоят перед командой, где открыта вакансия, какова роль нового сотрудника в их достижении. Продумайте краткую презентацию о своем опыте работы, сделав акцент на достижениях и навыках, которые позволят успешно справиться с задачами в новой роли. Предложите новому руководителю своё видение и план по достижению поставленных перед командой целей. Обозначьте свою мотивацию: чем новая роль вас привлекает.
4. Будьте готовы к выполнению тестовых заданий, это позволит вам проявить свои навыки и знания не только на словах, но и на практике, а также поможет погрузиться в суть задач и убедиться в верности принятого решения о переходе на новую роль
Еженедельно я провожу карьерные консультации для сотрудников компании. Для успешного прохождения интервью рекомендую сотрудникам придерживаться следующего алгоритма:
1. Заручитесь поддержкой своего действующего руководителя. Обсудите с ним свои ожидания по дальнейшему развитию и согласуйте своё участие в конкурсе на открытую вакансию.
2. Подготовьте резюме: структурированно отразите в резюме свой опыт работы, основные достижения и ключевые навыки. Обязательно оцифруйте результаты своей работы, укажите реализованные успешные проекты. Соотнесите свой опыт работы с указанными требованиями в описании вакансии. Помните, что на просмотр резюме обычно уходит не более 15 секунд и ваша задача — привлечь внимание нанимающего менеджера именно к вашей кандидатуре.
3. Подготовьтесь к интервью с новым руководителем. Перед встречей внимательно ознакомьтесь с вакансией и подразделением, в котором она открыта. Пообщайтесь с коллегами, узнайте какие цели и задачи стоят перед командой, где открыта вакансия, какова роль нового сотрудника в их достижении. Продумайте краткую презентацию о своем опыте работы, сделав акцент на достижениях и навыках, которые позволят успешно справиться с задачами в новой роли. Предложите новому руководителю своё видение и план по достижению поставленных перед командой целей. Обозначьте свою мотивацию: чем новая роль вас привлекает.
4. Будьте готовы к выполнению тестовых заданий, это позволит вам проявить свои навыки и знания не только на словах, но и на практике, а также поможет погрузиться в суть задач и убедиться в верности принятого решения о переходе на новую роль
Анастасия Федяева:
Еженедельно я провожу карьерные консультации для сотрудников компании. Для успешного прохождения интервью рекомендую сотрудникам придерживаться следующего алгоритма:
1. Заручитесь поддержкой своего действующего руководителя. Обсудите с ним свои ожидания по дальнейшему развитию и согласуйте своё участие в конкурсе на открытую вакансию.
2. Подготовьте резюме: структурированно отразите в резюме свой опыт работы, основные достижения и ключевые навыки. Обязательно оцифруйте результаты своей работы, укажите реализованные успешные проекты. Соотнесите свой опыт работы с указанными требованиями в описании вакансии. Помните, что на просмотр резюме обычно уходит не более 15 секунд и ваша задача — привлечь внимание нанимающего менеджера именно к вашей кандидатуре.
3. Подготовьтесь к интервью с новым руководителем. Перед встречей внимательно ознакомьтесь с вакансией и подразделением, в котором она открыта. Пообщайтесь с коллегами, узнайте какие цели и задачи стоят перед командой, где открыта вакансия, какова роль нового сотрудника в их достижении. Продумайте краткую презентацию о своем опыте работы, сделав акцент на достижениях и навыках, которые позволят успешно справиться с задачами в новой роли. Предложите новому руководителю своё видение и план по достижению поставленных перед командой целей. Обозначьте свою мотивацию: чем новая роль вас привлекает.
4. Будьте готовы к выполнению тестовых заданий, это позволит вам проявить свои навыки и знания не только на словах, но и на практике, а также поможет погрузиться в суть задач и убедиться в верности принятого решения о переходе на новую роль
Еженедельно я провожу карьерные консультации для сотрудников компании. Для успешного прохождения интервью рекомендую сотрудникам придерживаться следующего алгоритма:
1. Заручитесь поддержкой своего действующего руководителя. Обсудите с ним свои ожидания по дальнейшему развитию и согласуйте своё участие в конкурсе на открытую вакансию.
2. Подготовьте резюме: структурированно отразите в резюме свой опыт работы, основные достижения и ключевые навыки. Обязательно оцифруйте результаты своей работы, укажите реализованные успешные проекты. Соотнесите свой опыт работы с указанными требованиями в описании вакансии. Помните, что на просмотр резюме обычно уходит не более 15 секунд и ваша задача — привлечь внимание нанимающего менеджера именно к вашей кандидатуре.
3. Подготовьтесь к интервью с новым руководителем. Перед встречей внимательно ознакомьтесь с вакансией и подразделением, в котором она открыта. Пообщайтесь с коллегами, узнайте какие цели и задачи стоят перед командой, где открыта вакансия, какова роль нового сотрудника в их достижении. Продумайте краткую презентацию о своем опыте работы, сделав акцент на достижениях и навыках, которые позволят успешно справиться с задачами в новой роли. Предложите новому руководителю своё видение и план по достижению поставленных перед командой целей. Обозначьте свою мотивацию: чем новая роль вас привлекает.
4. Будьте готовы к выполнению тестовых заданий, это позволит вам проявить свои навыки и знания не только на словах, но и на практике, а также поможет погрузиться в суть задач и убедиться в верности принятого решения о переходе на новую роль
