Новости Подбора и адаптации
MarHR и новые инструменты привлечения кандидатов
В текущих реалиях дефицита на рынке труда перед командой подбора стоит крайне непростая задача по поиску и привлечению кандидатов на открытые вакансии. Еще вчера казавшиеся продвинутыми методы сорсинга кандидатов, такие как boolean search на hh.ru, поиск кандидатов в социальных сетях становятся уже базовыми компетенциями для любого рекрутера. Современный рекрутер находится в постоянном поиске не только кандидатов, но и новых источников их привлечения.
Так, команда ИТ подбора под руководством Инессы Кусь тестирует новые площадки и инструменты для поиска кандидатов.
Так, команда ИТ подбора под руководством Инессы Кусь тестирует новые площадки и инструменты для поиска кандидатов.
Инесса Кусь, тимлидер управления по профессиональному подбору:
В 2024 году мы активно стали использовать телеграм-платформу GetMatch для поиска ИТ-специалистов. Мы публикуем вакансии в чат-боте платформы, благодаря чему уже наняли несколько кандидатов и активно продолжаем искать новые таланты. Для составления привлекательных описаний вакансий используем ChatGPT, встраиваем тексты ИИ в шаблоны вакансий в соответствии с HR-брендбуком и tone of voice
В 2024 году мы активно стали использовать телеграм-платформу GetMatch для поиска ИТ-специалистов. Мы публикуем вакансии в чат-боте платформы, благодаря чему уже наняли несколько кандидатов и активно продолжаем искать новые таланты. Для составления привлекательных описаний вакансий используем ChatGPT, встраиваем тексты ИИ в шаблоны вакансий в соответствии с HR-брендбуком и tone of voice
Инесса Кусь, тимлидер управления по профессиональному подбору:
В 2024 году мы активно стали использовать телеграм-платформу GetMatch для поиска ИТ-специалистов. Мы публикуем вакансии в чат-боте платформы, благодаря чему уже наняли несколько кандидатов и активно продолжаем искать новые таланты. Для составления привлекательных описаний вакансий используем ChatGPT, встраиваем тексты ИИ в шаблоны вакансий в соответствии с HR-брендбуком и tone of voice
В 2024 году мы активно стали использовать телеграм-платформу GetMatch для поиска ИТ-специалистов. Мы публикуем вакансии в чат-боте платформы, благодаря чему уже наняли несколько кандидатов и активно продолжаем искать новые таланты. Для составления привлекательных описаний вакансий используем ChatGPT, встраиваем тексты ИИ в шаблоны вакансий в соответствии с HR-брендбуком и tone of voice
Для генерации теплого трафика кандидатов в команде массового подбора активно внедряются инструменты MarHR как самого трендового направления в рекрутменте на сегодняшний день.
Мария Вороная, лидер MarHR:
В марте мы успешно завершили доработку посадочной страницы rabota. rt, куда «приземляем» кандидатов с активностей по лидогенерации на вакансии массового сегмента. Адаптировали дизайн и создали более удобную витрину вакансий для кандидатов с возможностью множественного выбора фильтров по городам, направлениям и опыту работы. Благодаря этому конверсия от просмотра в отклик составила 6% (конверсия hh по рынку 2−3%). Проработали SEO (т. е. оптимизацию для поднятия сайта в результатах выдачи поисковых систем по релевантным запросам пользователей). Как итог видим увеличение органического трафика на 28% из общего трафика и рост индексации сайта в поисковых системах до топ-уровня при поиске по ключевым запросам
В марте мы успешно завершили доработку посадочной страницы rabota. rt, куда «приземляем» кандидатов с активностей по лидогенерации на вакансии массового сегмента. Адаптировали дизайн и создали более удобную витрину вакансий для кандидатов с возможностью множественного выбора фильтров по городам, направлениям и опыту работы. Благодаря этому конверсия от просмотра в отклик составила 6% (конверсия hh по рынку 2−3%). Проработали SEO (т. е. оптимизацию для поднятия сайта в результатах выдачи поисковых систем по релевантным запросам пользователей). Как итог видим увеличение органического трафика на 28% из общего трафика и рост индексации сайта в поисковых системах до топ-уровня при поиске по ключевым запросам
Мария Вороная, лидер MarHR:
В марте мы успешно завершили доработку посадочной страницы rabota. rt, куда «приземляем» кандидатов с активностей по лидогенерации на вакансии массового сегмента. Адаптировали дизайн и создали более удобную витрину вакансий для кандидатов с возможностью множественного выбора фильтров по городам, направлениям и опыту работы. Благодаря этому конверсия от просмотра в отклик составила 6% (конверсия hh по рынку 2−3%). Проработали SEO (т. е. оптимизацию для поднятия сайта в результатах выдачи поисковых систем по релевантным запросам пользователей). Как итог видим увеличение органического трафика на 28% из общего трафика и рост индексации сайта в поисковых системах до топ-уровня при поиске по ключевым запросам
В марте мы успешно завершили доработку посадочной страницы rabota. rt, куда «приземляем» кандидатов с активностей по лидогенерации на вакансии массового сегмента. Адаптировали дизайн и создали более удобную витрину вакансий для кандидатов с возможностью множественного выбора фильтров по городам, направлениям и опыту работы. Благодаря этому конверсия от просмотра в отклик составила 6% (конверсия hh по рынку 2−3%). Проработали SEO (т. е. оптимизацию для поднятия сайта в результатах выдачи поисковых систем по релевантным запросам пользователей). Как итог видим увеличение органического трафика на 28% из общего трафика и рост индексации сайта в поисковых системах до топ-уровня при поиске по ключевым запросам
