В текущих реалиях дефицита на рынке труда перед командой подбора стоит крайне непростая задача по поиску и привлечению кандидатов на открытые вакансии. Еще вчера казавшиеся продвинутыми методы сорсинга кандидатов, такие как boolean search на hh.ru, поиск кандидатов в социальных сетях становятся уже базовыми компетенциями для любого рекрутера. Современный рекрутер находится в постоянном поиске не только кандидатов, но и новых источников их привлечения.
Так, команда ИТ подбора под руководством Инессы Кусь тестирует новые площадки и инструменты для поиска кандидатов.