Новости подбора и адаптации
Корпоративная адаптация: много нового и очень полезного!
Портал адаптации теперь доступен всей компании.
За прошедший год к нему присоединились 3 928 пользователей, из них 2 808 человек начали проходить адаптационный трек. Теперь каждый новый штатный сотрудник, у которого есть корпоративная почта, может получать всю необходимую информацию о компании и адаптироваться на новом месте в интерактивном, удобном и ярком формате.
Важно, что на портале адаптации действуют несколько персонализированных адаптационных треков для отдельных сегментов или подразделений: например, для ОЦО создан отдельный трек, что позволяет получать не только общий контент о компании, но и изучать специфику своего подразделения.
За прошедший год к нему присоединились 3 928 пользователей, из них 2 808 человек начали проходить адаптационный трек. Теперь каждый новый штатный сотрудник, у которого есть корпоративная почта, может получать всю необходимую информацию о компании и адаптироваться на новом месте в интерактивном, удобном и ярком формате.
Важно, что на портале адаптации действуют несколько персонализированных адаптационных треков для отдельных сегментов или подразделений: например, для ОЦО создан отдельный трек, что позволяет получать не только общий контент о компании, но и изучать специфику своего подразделения.
Владислав Брекаловский, руководитель направления:
Приглашаем всех новых сотрудников и их руководителей воспользоваться порталом адаптации! Адаптационный трек позволит новичку максимально мягко и эффективно освоиться в новой роли
Приглашаем всех новых сотрудников и их руководителей воспользоваться порталом адаптации! Адаптационный трек позволит новичку максимально мягко и эффективно освоиться в новой роли
Владислав Брекаловский, руководитель направления:
Приглашаем всех новых сотрудников и их руководителей воспользоваться порталом адаптации! Адаптационный трек позволит новичку максимально мягко и эффективно освоиться в новой роли
Приглашаем всех новых сотрудников и их руководителей воспользоваться порталом адаптации! Адаптационный трек позволит новичку максимально мягко и эффективно освоиться в новой роли
О важных событиях и итогах:
На вебинаре по корпоративной адаптации Мария Тезикова и Владислав Брекаловский рассказали руководителям, как устроена корпоративная адаптация в «Ростелекоме», а также познакомили их с работой портала адаптации. Смотрите запись встречи здесь.
Обновилась страница «Новичку» на корпоративном портале. Над новым дизайном ДУТ работал совместно с командой внутренних коммуникаций. Актуализирован контент для нового сотрудника, а также внедрен механизм автоматической записи на Welcome Day. Теперь любой желающий может записаться на него через вкладку «Новичку» на корпоративном портале, это просто и удобно!
Появился новый дашборд в Qlik, разработанный совместно с командой HRM. Теперь HRBP могут отследить прогресс прохождения адаптационного трека новыми сотрудниками по своим территориям. А также уточнить количество сотрудников подразделения, пользующихся порталом адаптации. Все это позволит сформировать картину по адаптации в подразделении или на территории.
И еще об итогах 2023 года:
На вебинаре по корпоративной адаптации Мария Тезикова и Владислав Брекаловский рассказали руководителям, как устроена корпоративная адаптация в «Ростелекоме», а также познакомили их с работой портала адаптации. Смотрите запись встречи здесь.
Обновилась страница «Новичку» на корпоративном портале. Над новым дизайном ДУТ работал совместно с командой внутренних коммуникаций. Актуализирован контент для нового сотрудника, а также внедрен механизм автоматической записи на Welcome Day. Теперь любой желающий может записаться на него через вкладку «Новичку» на корпоративном портале, это просто и удобно!
Появился новый дашборд в Qlik, разработанный совместно с командой HRM. Теперь HRBP могут отследить прогресс прохождения адаптационного трека новыми сотрудниками по своим территориям. А также уточнить количество сотрудников подразделения, пользующихся порталом адаптации. Все это позволит сформировать картину по адаптации в подразделении или на территории.
И еще об итогах 2023 года:
- создано более 20 различных адаптационных инструментов, напоминаний, памяток и чек-листов, в том числе и для руководителей
Владислав Брекаловский, руководитель направления:
Важный фокус — вовлечение руководителей в процесс адаптации, ведь ключевым в этом процессе остаётся взаимодействие двух главных ролей — новичка и руководителя. А наша задача, как центра экспертизы, улучшить это взаимодействие и его эффективность за счёт создания инструментов и возможностей для обеих сторон
Важный фокус — вовлечение руководителей в процесс адаптации, ведь ключевым в этом процессе остаётся взаимодействие двух главных ролей — новичка и руководителя. А наша задача, как центра экспертизы, улучшить это взаимодействие и его эффективность за счёт создания инструментов и возможностей для обеих сторон
Владислав Брекаловский, руководитель направления:
Важный фокус — вовлечение руководителей в процесс адаптации, ведь ключевым в этом процессе остаётся взаимодействие двух главных ролей — новичка и руководителя. А наша задача, как центра экспертизы, улучшить это взаимодействие и его эффективность за счёт создания инструментов и возможностей для обеих сторон
Важный фокус — вовлечение руководителей в процесс адаптации, ведь ключевым в этом процессе остаётся взаимодействие двух главных ролей — новичка и руководителя. А наша задача, как центра экспертизы, улучшить это взаимодействие и его эффективность за счёт создания инструментов и возможностей для обеих сторон
- в Welcome Day приняли участие более 1 000 новичков
Одной из целей корпоративной адаптации было создание централизованной встречи для всех новых сотрудников, на которой можно было бы пообщаться в неформальной обстановке, узнать о компании больше, познакомиться с коллегами. Совместно с командой амбассадоров «Ростелекома» проект Welcome Day был успешно реализован и теперь проводится в компании каждый месяц. Краткая статистика по мероприятиям в 2023 году: проведено 10 встреч, в которых приняли участие 1 074 новичка, NPS — 97.
Надежда Иванкова, тренер департамента управления знаниями:
Ожидаем, что в 2024 году количество участников возрастет. Мы готовы охватывать как можно больше новичков и делиться с ними своей позитивной энергией, транслировать культуру компании
Ожидаем, что в 2024 году количество участников возрастет. Мы готовы охватывать как можно больше новичков и делиться с ними своей позитивной энергией, транслировать культуру компании
Надежда Иванкова, тренер департамента управления знаниями:
Ожидаем, что в 2024 году количество участников возрастет. Мы готовы охватывать как можно больше новичков и делиться с ними своей позитивной энергией, транслировать культуру компании
Ожидаем, что в 2024 году количество участников возрастет. Мы готовы охватывать как можно больше новичков и делиться с ними своей позитивной энергией, транслировать культуру компании
- 3 888 новичков поделились своим мнением о процессе адаптации в 2023 году
Автоматические опросы по адаптации помогают совершенствовать всю систему. Новые сотрудники делятся своим мнением о процессе, подсвечивают проблемные зоны, а также говорят о том, что работает хорошо. Так, например, появился путеводитель новичка. В первые дни новые сотрудники замечали, что нет структурной памятки со всей необходимой информацией. После внедрения путеводителя новичка количество таких запросов было сведено до минимума. В 2023 году 91% всех новых сотрудников воспользовались путеводителем новичка, а удовлетворенность адаптацией на первой неделе выросла с 79% до 85%.
