Новости подбора и адаптации
Профориентация и старт карьеры в «Ростелекоме»: диалог со школьниками
Тимлидер ИТ/ИБ/БЭК-подбора Инесса Кусь в октябре прошлого года выступила на встрече школьников с представителями ведущих компаний России. Организатор события — департамент образования и науки города Москвы.
Инесса рассказала ребятам о возможностях карьерного развития молодых специалистов в «Ростелекоме», обозначила приоритетные для отрасли профессии и ключевые компетенции.
На что обращают внимание при отборе кандидатов:
1. Обучаемость. Быстрая адаптация к изменениям, открытость новым идеям, понимание ценности непрерывного развития и использование новых знаний в работе;
2. Коммуникабельность. Развитые навыки коммуникации для успешного решения рабочих вопросов — как с клиентами, так и с коллегами;
3. Умение работать в команде. Способность кандидата влиять на достижение общекомандных целей, проявлять принципы сотрудничества;
4. Ответственность. Способность отвечать за свои слова и действия;
5. Многозадачность. Умение выполнять много задач одновременно или быстро переключаться между ними.
Инесса рассказала ребятам о возможностях карьерного развития молодых специалистов в «Ростелекоме», обозначила приоритетные для отрасли профессии и ключевые компетенции.
На что обращают внимание при отборе кандидатов:
1. Обучаемость. Быстрая адаптация к изменениям, открытость новым идеям, понимание ценности непрерывного развития и использование новых знаний в работе;
2. Коммуникабельность. Развитые навыки коммуникации для успешного решения рабочих вопросов — как с клиентами, так и с коллегами;
3. Умение работать в команде. Способность кандидата влиять на достижение общекомандных целей, проявлять принципы сотрудничества;
4. Ответственность. Способность отвечать за свои слова и действия;
5. Многозадачность. Умение выполнять много задач одновременно или быстро переключаться между ними.
Инесса Кусь:
На встрече со школьниками я рассказала про стартовые позиции и карьерные треки в «Ростелекоме». Поделилась ссылками на карьерные группы в социальных сетях, чтобы ребята уже сейчас могли изучить информацию о компании, ценностях и преимуществах работы именно у нас. Подростки активно принимали участие в дискуссии, задавали вопросы — например, как попасть на стажировку, в какие учебные заведения стоит поступить, чтобы работать в «Ростелекоме»
На встрече со школьниками я рассказала про стартовые позиции и карьерные треки в «Ростелекоме». Поделилась ссылками на карьерные группы в социальных сетях, чтобы ребята уже сейчас могли изучить информацию о компании, ценностях и преимуществах работы именно у нас. Подростки активно принимали участие в дискуссии, задавали вопросы — например, как попасть на стажировку, в какие учебные заведения стоит поступить, чтобы работать в «Ростелекоме»
Инесса Кусь:
На встрече со школьниками я рассказала про стартовые позиции и карьерные треки в «Ростелекоме». Поделилась ссылками на карьерные группы в социальных сетях, чтобы ребята уже сейчас могли изучить информацию о компании, ценностях и преимуществах работы именно у нас. Подростки активно принимали участие в дискуссии, задавали вопросы — например, как попасть на стажировку, в какие учебные заведения стоит поступить, чтобы работать в «Ростелекоме»
На встрече со школьниками я рассказала про стартовые позиции и карьерные треки в «Ростелекоме». Поделилась ссылками на карьерные группы в социальных сетях, чтобы ребята уже сейчас могли изучить информацию о компании, ценностях и преимуществах работы именно у нас. Подростки активно принимали участие в дискуссии, задавали вопросы — например, как попасть на стажировку, в какие учебные заведения стоит поступить, чтобы работать в «Ростелекоме»
