В сентябре и октябре сотрудники блока HR собрали богатый конференц-урожай. 9 конференций посетили коллеги за это время в онлайн и оффлайн-форматах.
Участие в конференциях – это не только связь с внешним миром, полезные знакомства и презентация «Ростелекома» в профессиональной среде, но и свежие идеи для работы.
Мы задали участникам всего два вопроса, чтобы иметь представление, о чем говорят и чему учатся наши коллеги во внешнем мире.
Участие в конференциях – это не только связь с внешним миром, полезные знакомства и презентация «Ростелекома» в профессиональной среде, но и свежие идеи для работы.
Мы задали участникам всего два вопроса, чтобы иметь представление, о чем говорят и чему учатся наши коллеги во внешнем мире.
IV ежегодная онлайн-конференция «Мир командного коучинга: кейсы 2022»
Команда B2B сегмента Коми филиала
Сергей Мешкело, заместитель директора Коми филиала-директор по работе с корпоративным и государственным сегментами
Елена Симонова, директор по развитию потенциала команд проектного офиса
Ольга Козлова, эксперт проектного офиса по развитию потенциала команд
Тема: «Ценности SMT (self-managed team) в период турбулентности»
Сергей Мешкело, заместитель директора Коми филиала-директор по работе с корпоративным и государственным сегментами
Елена Симонова, директор по развитию потенциала команд проектного офиса
Ольга Козлова, эксперт проектного офиса по развитию потенциала команд
Тема: «Ценности SMT (self-managed team) в период турбулентности»
– Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
– Командный коучинг работает! Он не столько про искусство постановки командой цели, сколько про движение к этой цели в максимально доверительной среде. Наш кейс как раз демонстрирует процесс уверенного и осознанного движения команды к результату. Это стало возможным благодаря симбиозу активной позиции команды и партнерской позиции коуча.
– Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
– Если вы лидер и ищете инструменты, которые уже сегодня помогут настроить команду, то точно стоит обратить внимание на командный коучинг.
На реальных кейсах лидеров команд федеральных компаний и частного бизнеса получилось проследить закономерности развития команды и увидеть, на каких этапах ее развития инструменты командного коучинга дают наилучший результат.
»
X ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ЦИФРОВИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
E-LEARNING FORSE 2022
Ульяна Шашко, менеджер проектов департамента управления знаниями
Тема: «Как выстроить процесс разработки качественных электронных курсов»
— Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
— Выстроенный процесс создания электронных курсов позволяет делать качественные продукты за счет решения двух проблем:
1) Непредсказуемость результата (даже когда мы тщательно изучили ЦА и контекст, понять, как сработает продукт, можно только запустив его);
2) Разные представления у каждого участника процесса относительно качества (единый процесс позволяет договориться в команде о единых стандартах и общем понимании).
- Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
— У меня был инсайт: я поняла, почему так важно выступать на подобного рода собраниях. Думаю, что и другие участники конференции были бы солидарны со мной. Возможность заявить о своем продукте перед аудиторией выступает подтверждением того, что продукт запущен и живет, а твои идеи уже стали реальностью.
E-LEARNING FORSE 2022
Ульяна Шашко, менеджер проектов департамента управления знаниями
Тема: «Как выстроить процесс разработки качественных электронных курсов»
— Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
— Выстроенный процесс создания электронных курсов позволяет делать качественные продукты за счет решения двух проблем:
1) Непредсказуемость результата (даже когда мы тщательно изучили ЦА и контекст, понять, как сработает продукт, можно только запустив его);
2) Разные представления у каждого участника процесса относительно качества (единый процесс позволяет договориться в команде о единых стандартах и общем понимании).
- Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
— У меня был инсайт: я поняла, почему так важно выступать на подобного рода собраниях. Думаю, что и другие участники конференции были бы солидарны со мной. Возможность заявить о своем продукте перед аудиторией выступает подтверждением того, что продукт запущен и живет, а твои идеи уже стали реальностью.
»
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА — 2022 «АНТИХРУПКОСТЬ В ЭПОХУ ЧЕРНЫХ ЛЕБЕДЕЙ»
Юлия Адгамова, менеджер проектов департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Тема: «Самостоятельная работа с корпоративным видеоконтентом: как снимать видео, чтобы его хотелось смотреть на повторе?»
- Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
— Будущее за движущейся картинкой. Используйте в коммуникациях видео и анимацию! Не бойтесь экспериментировать и приучайте сотрудников появляться на экранах.
Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
— Практически все спикеры делились с аудиторией, как поддерживать и укреплять бренд работодателя в период неопределенности. Уместны ли корпоративные мероприятия в новой реальности, какой тон выдерживать в коммуникациях? Не бояться изменений и не отрицать их — это, пожалуй, главный шаг для выстраивания доверительных открытых отношений работодателя и сотрудников. В смутные непонятные времена очень важно показать, что работодатель — оплот стабильности и самое большое плечо для сотрудника, и что именно в команде можно найти силу и поддержку.
Юлия Адгамова, менеджер проектов департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Тема: «Самостоятельная работа с корпоративным видеоконтентом: как снимать видео, чтобы его хотелось смотреть на повторе?»
- Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
— Будущее за движущейся картинкой. Используйте в коммуникациях видео и анимацию! Не бойтесь экспериментировать и приучайте сотрудников появляться на экранах.
Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
— Практически все спикеры делились с аудиторией, как поддерживать и укреплять бренд работодателя в период неопределенности. Уместны ли корпоративные мероприятия в новой реальности, какой тон выдерживать в коммуникациях? Не бояться изменений и не отрицать их — это, пожалуй, главный шаг для выстраивания доверительных открытых отношений работодателя и сотрудников. В смутные непонятные времена очень важно показать, что работодатель — оплот стабильности и самое большое плечо для сотрудника, и что именно в команде можно найти силу и поддержку.
»
HR DAY
Мария Тезикова, директор по управлению талантами
Тема: «Как объединить команду рекрутеров после изменения модели управления в компании»
– Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
– Как объединить распределенную команду после трансформации? 5 шагов, которые сделала наша команда рекрутмента:
– Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
– Можно научить технологиям, но невозможно научить взрослого человека быть честным или гибким, смелым или решительным.
Мария Тезикова, директор по управлению талантами
Тема: «Как объединить команду рекрутеров после изменения модели управления в компании»
– Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
– Как объединить распределенную команду после трансформации? 5 шагов, которые сделала наша команда рекрутмента:
- Определили, что в моменте не совсем понятно, что каждому из нас делать, но мы понимаем, как будем это выяснять;
- Сформулировали вместе с командой нашу общую цель;
- Наладили регулярное взаимодействие и коммуникацию, чтобы обмениваться опытом внутри команды;
- Создали поддерживающую атмосферу и взяли ответственность за то, что с нами происходит;
- Настроились на то, что пройти путь преобразования будет нелегко, но с позитивной мыслью, что иногда изменения полезны, иногда необходимы, а иногда очень приятны.
– Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
– Можно научить технологиям, но невозможно научить взрослого человека быть честным или гибким, смелым или решительным.
»
КОНФЕРЕНЦИЯ XI TELECOM & FINANCE LOYALTY FORUM 2023
Анна Гребенькова, эксперт управления по профессиональному подбору
– Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
– Используйте все возможности, чтобы повысить клиентоориентированность. Функция и подразделение, в котором вы работаете, не играют роли. Важно желание стать отзывчивее к вашему заказчику, даже если он внутренний.
– Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
–Мне, как рекрутеру, захотелось записать фамилии и контакты интересных спикеров, что я и сделала. И продолжила знакомство уже не в рамках конференции.
Анна Гребенькова, эксперт управления по профессиональному подбору
– Что самое главное вы бы сказали слушателям конференции, если бы на выступление у вас было всего 20 секунд?
– Используйте все возможности, чтобы повысить клиентоориентированность. Функция и подразделение, в котором вы работаете, не играют роли. Важно желание стать отзывчивее к вашему заказчику, даже если он внутренний.
– Что вам захотелось записать в блокнот красным маркером после выступлений других участников конференции?
–Мне, как рекрутеру, захотелось записать фамилии и контакты интересных спикеров, что я и сделала. И продолжила знакомство уже не в рамках конференции.
